先に言ってよ！（おかにょの求職日記３）

　昨日また１件面接に行って来ました。

今回は販売です。

パートではよっぽど残業しないとかなり厳しいので、正社員もしくは契約社員でもないと…となると年齢と経験から言うと事務職はかなり難しい・・・で、販売の契約社員募集に行って来ました。


と、言ってもおかにょの販売経験は楽器屋さん。

今回行ったのはアパレル関係（？）
でも経験不問という事なのでチャレンジ。

面接先は六本木！

行ってみて驚いた。
集団面接じゃん！


聞いてないよ～。


３０分近く会社の概要のお話。
聞いていて（へ～いいじゃん、面白そう）と思わされました。

で、肝心の面談は２回に分けられました。

メンバーを見て、あれ？

このメンバーおばさん組じゃん。


で、１０分間くらい簡単な質疑応答。

終わったら次の組の面談の後で、２次面接にいける人だけに電話が行くので近くで待機していてくださいとの事。



一緒に面談した方たちと、緊張しながら雑談をして待っていました。

が・・・




時間を過ぎても誰の携帯もならない・・・。

何だよ～全員ダメなの～と外に出ようとしたら１階に見た顔が・・・

同じ会場にいた若い子たちでした。

聞けば電話がちゃんときたとのこと。



でも、どう見てもそんなに出来そうな子じゃない（ごめんなさい！）



一緒にいた方たちは私以外は全員服飾販売経験者。とってもハキハキしっかりしていて、すぐに使えそうな人たちでした。

・・・と、いう事は会社側としては一応年齢不問ではあるけど、若い子が欲しかったということなんだよね･･･だって履歴書とかは当日に出しているんですもん。そんなのじっくり見ている時間はなかったはず。と、いう事は・・・だよね。

一緒にいた方たちは全員ハローワークからでした。

だったらそっちから電話が行った時に
『実は若い子が欲しいんです』
と正直に行ってくれれば無駄な時間＆お金を使わなかったのに････だって千葉の先っちょの方から来た人もいたんですよ～～～！ぷんぷん！

最近の求人票には『女性のみ』とか『何歳まで』って書けないそうです。よっぽど特殊な理由がない限り。
でも、それって探すほうは結構面倒。

求人側が本当に求めている人がどういう人なのかがまったく分からないから、めちゃくちゃ無駄が多い。男性が多い職場でもその職種を希望したい･･･とか考える人ってかなり少ないはず･･･機会均等法とか実はかなり無理があるんじゃないか･･･雇う方も雇われる方も・・
探す面倒･･･面接に行く無駄な時間とか考えたら昔みたいにはっきりと書いてくれているほうが絶対にいいわい！




昨日の収穫はただ一つ。

･･･ブログネタをありがとう・・・・でした！